Inclusão no Trabalho Imprimir E-mail
Qui, 26 de Março de 2009 23:46

Capacitação Profissional

Pode acontecer de três formas distintas:

1) Grupo Profissionalizante do PTI - programa integral (todos os dias das 8 às 12h), onde os aprendizes são preparados para o ingresso no mercado de trabalho, através do programa de Orientação Profissional, onde podem se familiarizar com rotinas, responsabilidades e postura profissional exigidas no ambiente de trabalho. Complementa o programa, estágios práticos na ONG Serespecial, manutenção pedagógica, estímulo aos talentos, áreas complementares (informática, artes, esportes) e atividades de socialização e lazer independente.

2) Curso compacto de Orientação Profissional (16 horas) - duas vez por semana, durante 1 mês, os aprendizes recebem orientações básicas sobre documentação necessária, dicas para entrevista, postura profissional, elaboração de currículo e educação financeira.

 3) Coaching Profissional - processo que envolve três etapas: a descoberta de habilidades, talentos e potencialidades para a elaboração do perfil profissional; a busca do emprego ou customização de  vaga  compatível com o perfil do profissional; e o acompanhamento pós-contratação. Esse é um projeto singular que acontece de acordo com a necessidade e o momento do jovem.

 

Encaminhamento para processo seletivo

A proposta de INCLUSÃO MONITORADA e envolve:

  • Fazer contato com empresas com vagas disponíveis para pessoas com deficiência (PCD).
  • Estabelecer parceria com as empresas a fim de favorecer processo de treinamento, realizar observações de desempenho periódicas no local de trabalho.
  • Levantar perfil para a vaga disponível.
  • Triar aprendizes que reúnam condições para a vaga.
  • Elaborar e encaminhar currículo do aprendiz para as empresas com vagas disponíveis.
  • Acompanhar o aprendiz no processo de triagem (entrevista, dinâmica).
  • Mediar pais e empresa no processo de contratação.
  • Orientar pais no processo de regularização das exigências legais (documentação e laudo médico) para a participação no programa de cotas.
 
Acompanhamento monitorado pós-contratação 
  • Quando necessário, ajustar programação escolar do funcionário PCD, para que este mantenha atividades de formação profissional e demais atividades ocupacionais importantes para sua saúde mental e social.
  • Realizar visita técnica de observação do funcionário PCD no local de trabalho, após um mês de contratação com elaboração de relatório para gestor.
  • Realizar reuniões semanais do Grupo Operativo, que objetivam o desenvolvimento da postura profissional, a capacitação para a execução das tarefas solicitadas e ao atendimento de clientes, o compartilhamento de experiências, a orientação de situações-problemas identificados pelos gestores das empresas.
  • Manter contato constante com os gestores das empresas-contratantes a fim de prestar assessoria para garantir a inclusão e o sucesso profissional do funcionário PCD.
 
Assessoria a empresas 
  • Ministrar palestra de sensibilização aos colaboradores da empresa contratante.
  • Ministrar ou acompanhar treinamento aos funcionários PCDs.
 
Parcerias de sucesso 
  • New Dog 
  • Citibank
  • Droga Raia
  • Lojas Riachuelo
  • Pão de Açúcar
  • Colégio São José da Vila Matlide
  • Cobasi
  • Bradesco
  • Planus
 
 Saiba mais ...
 
 
 
     
 
 
 
Banner
Banner

Nosso Calendário

Banner
 
 

Av. da Invernada, 216 - Sao Paulo - SP - CEP: 04612-060 - Fone e Fax: 55-11-2344-1286

Design by handy shop & windows forum & Contributed RedConsult